心怀强烈的事业心是公司系统每一位员工应当具备的基本素质。同时，我们要引导和鼓励我们的党员和优秀员工“努力超越、追求卓越”，追求更高的事业境界。只有这样，我们的工作作风才会有一个大的改观。

二是要有责任心。

组织行为学上有一个名词叫做“角色期待”。如果将社会看作一个舞台，那么每个成员都在其中扮演着特定的多个角色，而且任何一种社会角色都与一整套的权利义务和一系列的行为模式相联系。在家庭中，你可能是父亲、丈夫、兄长；在单位里，你可能是领导，也可能是下属；在社会上，你可能是市民、是朋友。但是不论扮演哪一种角色，人们都会对这个角色有一个相应的期望值，能否达到这个期望值，就在于你对你所扮演的这个角色有没有足够的责任感。对国家的忠诚是一种责任，对企业的服务是一种责任，对亲人的关怀是一种责任，对朋友的帮助也是一种责任，等等。可以说，你扮演的角色越多，承担的责任也就越多；你所处的地位越高，肩负的责任也就越重。

要做到勇于负责。没有责任感，或者轻率地放弃责任，对于个人，是人生的悲哀；对于家庭，是家庭的悲哀；对于团队，是团队的悲哀。现在有些同志，有了成绩便大肆渲染自己的功劳，出了问题却不在自己身上找原因。这就是一种不负责任的表现，是为了一己之利而放弃责任的失职行为。一个有责任感的人，必须做到在成绩面前不揽功，在问题面前不退缩。是“推功揽过”，还是“揽功推过”，这既是一个政治品质问题，也是一个思想境界问题。做人不负责任，就对不起自己的良心；当官不负责任，就有愧于组织和人民赋予的那份权力。

半个多世纪前，胡适先生曾写过一篇《差不多先生》，给缺乏责任感的人作了入木三分的刻画和讽刺。而在广大读者中有广泛影响的《致加西亚的信》，把罗文“送信”的故事演绎得出神入化，主人公的百折不挠、尽职尽责、忠诚不渝，令我们感动和震撼。责任决定心态，心态成就工作，工作成就人生。责任心对于我们的人生就是这样重要。

三是要有敬畏心。

敬畏心，就是要心存敬重、畏惧。《德道经》警示道：“民之不畏畏，则大畏将至矣！”贞观四年，唐太宗对王公大臣说，人要知道畏惧，知道什么能干，什么不能干。我终日孜孜以求，不但怜惜百姓，为他们忧虑，而且也希望你们长保富贵。天不是不高，地不是不厚，我所以始终兢兢业业，就是因为畏惧天地（害怕做错了事遭到天地神灵的惩罚）。你们如能像我畏惧天地那样，小心谨慎，奉公守法，则不但百姓安宁，而且自身常得欢乐。

现在，有些人胆大妄为，什么话都敢讲，什么事都敢做，什么饭都敢吃，什么钱都敢拿。其实质就是缺乏敬畏心，缺乏对生命的敬畏，对民心的敬畏，对规则的敬畏，对法纪的敬畏。之所以如此，在很大程度上缘于制度不够健全，存在管理漏洞，还因为执纪不严，失之于宽，失之于软。

邓小平同志曾指出：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。”我们要努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，使每个人都常怀敬畏之心，严守做人做事的底线。为此，必须切实做到：

制度完备。管理上存在漏洞，必生不正之风。凡是改革不到位或严重滞后、百姓怨言颇多的领域，凡是百姓利益受损而迟迟不见改进的地方，凡是拒绝公众监督、热衷于搞暗箱操作的环节，往往是不正之风盛行之地。要从源头上避免或减少失职失责、贪污腐化行为的发生，就必须认真梳理每一个管理环节，特别是调配人、财、物的重点环节，建立健全管理制度，做到有章可循，防患于未然。

制度透明。从实践上来看，许多不正之风的暴露，来源于群众的举报监督；许多不正之风的纠正，有赖于于群众的批评监督。中纪委透露，去年查处的渎职腐败案件中，有46.2%是群众举报后查处的。要发挥群众的监督作用，首先要让群众成为知情人，不但对事件要知情，而且对制度要知晓。为此，制定制度之前要征求群众意见，颁发制度要加强群众性宣传。公司今年制定并颁布